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転職の為にまずしておくべきこと

「転職したいな・・・」と感じたことは、どなたでもあるかと思います。
でも実際にそれを行動に移すのはなかなか勇気のいることですね。
転職には事前にきちんと準備をすることが大切です。
それをするかしないかで、転職が成功するかしないかが決まるからです。

まずはじめにしなければいけないこと、
それは「いつまでに転職したい」という時期を決めることです。
人それぞれ転職したくなるにはそれなりの理由があることでしょう。
理由によっては一日も早く今の職場を辞めて、
心機一転、新しい職場に転職したいと思うかもしれません。
でも転職を成功させるには、少なくとも１ヶ月は必要です。
これはあくまでも最短の場合です。
余裕のある転職を考えるなら、１ヶ月半～２ヶ月は計算しておいた方が無難です。
その間に、今まで働いてきた職場では欠員補充のスタッフを探すことができますから。

失業保険について

◆失業保険とは

失業保険は社会保険の一種で、労働者の生活保障を目的としています。
事業主と労働者が加入する保険で、失業した際に給付を受けられる基本手当です。
その他にも能力開発を目的とした職業訓練等などもあります。
看護師さんももちろん在職中にこの保険に加入しています。

この基本手当を貰うためには定められた条件を満たしている必要があります。

まずひとつめ、「退職前の１年間に、雇用保険への加入期間が通算６ヶ月以上あり、１ヶ月の中で１４日以上の出勤日数があること」です。
つまり、普通に６ヶ月以上働いた方は問題なく基本手当を受給出来ます。
また１年以内に転職を繰り返した場合でも、通算６ヶ月以上の加入期間があれば基本手当を貰うことが出来ます。

そしてふたつめ、「失業状態にあること」です。
「失業の状態」とは一体どのような状態のことを言うのでしょうか？
「失業の状態」というのは、働く意欲があり就職活動をしているが決まらないといった状態の事です。

デイサービスへの転職

今や高齢化社会が深刻な社会問題にもなっています。
そんな中、デイサービスはなくてはならない存在です。
デイサービスは自宅介護の高齢者を一日単位で預かる施設です。
介護保健制度の一環とされているもので、
私立の運営の所と地方自治体運営の所があります。
経営母体は違っても、
デイサービスの運営内容にはほとんど大差はないようです。
核家族で高齢者の面倒を見る人が少ない中、
介護をしている側の人にとっては少しでも預かってもらえることで、
日頃出来ない用事をしたり、少しの間リフレッシュすることができます。